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• Certification: C-THR97-2405
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NEW QUESTION: 1
Which JSON syntax is valid?

A. Option B
B. Option A
C. Option C
D. Option D
Answer: C

NEW QUESTION: 2
솔루션 아키텍트는 1 분마다 날씨 변화를 모니터링하는 솔루션을 설계하고 있습니다. 프론트 엔드 애플리케이션은 Amazon EC2 인스턴스에서 호스팅됩니다. 백엔드는 사실상 무제한 크기로 확장 가능해야 하며, 데이터 검색은 최소한의 대기 시간으로 발생해야 합니다.
데이터를 저장하고 이러한 요구 사항을 달성하기 위해 Architect는 어떤 AWS 서비스를 사용해야 합니까?
A. 아마존 S3
B. Amazon DynamoDB
C. Amazon RDS
D. Amazon EBS
Answer: B

NEW QUESTION: 3
Your organization has employed a temporary worker for a position in your company. During employment the individual has been called to military duty. Under the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 are you obligated to reinstate the individual upon his return from duty?
A. No, because temporary employees do not have reinstatement rights.
B. Yes, the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 requires it.
C. Yes, if they have been working as a temporary employee for more than 90 days.
D. No, because once an employee leaves, you are not obligated to reinstate them.
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Temporary employees do not have reinstatement rights under the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994.
Answer option B is incorrect. Temporary employees do not have reinstatement rights, but non-temporary employees do have reinstatement rights.
Answer option C is incorrect. The 90-day notice is not a valid measurement for reinstatement of temporary personnel.
Answer option D is incorrect. This isn't a valid statement as the act doesn't require an employer to reinstate temporary workers.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

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