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NEW QUESTION: 1
When selling business outcomes, which two key factors must be considered in relation to the achievement of the outcomes? (Choose two.)
A. metrics and measurement
B. project management milestones
C. communication procedures
D. specific timeframe and milestones
Answer: A,D

NEW QUESTION: 2
Your company uses Microsoft Azure SQL Database configure with Elastic pool. You use Elastic Database jobs to run queries across all databases in the pod.
You need to analyze, troubleshoot, and report on components responsible for running Elastic Database jobs.
You need to determine the component responsible for running job service tasks.
Which components should you use for each Elastic pool job services task? To answer, drag the appropriate component to the correct task. Each component may be used once, more than once, or not at all. You may need to drag the split bar between panes or scroll to view content.
NOTE: Each correct selection is worth one point.

Answer:
Explanation:

Explanation:
Execution results and diagnostics: Azure Storage
Job launcher and tracker: Job Service
Job metadata and state: Control database
The Job database is used for defining jobs and tracking the status and history of job executions. The Job database is also used to store agent metadata, logs, results, job definitions, and also contains many useful stored procedures, and other database objects, for creating, running, and managing jobs using T-SQL.
References:
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/sql-database/sql-database-job-automation-overview

NEW QUESTION: 3
Which of the following exceptions to the Title VII of the Civil Rights Act describes a type of employment where employees are paid based on the volume of their production?
A. Seniority systems
B. Piece-rate systems
C. Bona fide occupational qualification
D. Professionally developed test of abilities
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
A piece rate system describes a job where compensation is according to their production volume.
Answer option D is incorrect. Seniority systems or merit systems are designed to not reward or discriminate unlawfully.
Answer option A is incorrect. Professionally developed test of abilities determine skills that may have an unintended discriminatory impact upon people on the basis of gender, religion, or national origin.
Voluntary exit
Answer option B is incorrect. Bona fide occupational qualifications describe certain job requirements by business necessity.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation

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