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• Name: ISTQB Certified Tester Foundation Level (CTFL) v4.0
• Exam Code: CTFL_Syll_4.0
• Certification: CTFL_Syll_4.0
• Vendor: ISQI
• Total Question: 630
• Price: 49$

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NEW QUESTION: 1
Which items are an output of the Perform Integrated Change Control process?
A. Organizational process assets
B. Accepted deliverables
C. Work performance reports
D. Project management plan updates
Answer: D

NEW QUESTION: 2
You have an Azure subscription named Subscription1.
In Subscription1, you create an alert rule named Alert1. The Alert1 action group is configured as shown in the following exhibit.

Alert1 alert criteria is triggered every minute.
Use the drop-down menus to select the answer choice that completes each statement based on the information presented in the graphic.
NOTE: Each correct selection is worth one point.

Answer:
Explanation:

Explanation:
Box 1: 60
One alert per minute will trigger one email per minute.
Box 2: 12
No more than 1 SMS every 5 minutes can be send, which equals 12 per hour.
Note: Rate limiting is a suspension of notifications that occurs when too many are sent to a particular phone number, email address or device. Rate limiting ensures that alerts are manageable and actionable.
The rate limit thresholds are:
SMS: No more than 1 SMS every 5 minutes.
Voice: No more than 1 Voice call every 5 minutes.
Email: No more than 100 emails in an hour.
Other actions are not rate limited.
References:
https://github.com/MicrosoftDocs/azure-docs/blob/master/articles/monitoring-and-diagnostics/monitoring-overview-alerts.md

NEW QUESTION: 3
The concept that recognizes that businesses are social organizations as well as economic systems and that productivity is related to employee job satisfaction is known as what?
A. Human relations
B. Human resource development
C. Human resource management
D. Strategic management
Answer: A
Explanation:
Answer option A is correct.The concept of human relations was first introduced in the 1920s and challenged previous assumptions that people work only for economic reasons and could be motivated to increase productivity simply by increasing monetary incentives. Human resource management (C) is the business function responsible for activities related to attracting and retaining employees, including workforce planning, training and development, compensation, employee and labor relations, and safety and security. Strategic management (B) is the process by which organizations look for competitive advantages, create value for customers, and execute plans to achieve goals. Human resource development (D) is the functional area of human resources focused on upgrading and maintaining employee skills and developing employees for additional responsibilities. See Chapters 2 and 5 for more information. Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals Objective: Human Relations Concepts

NEW QUESTION: 4
Click the exhibit.

If router A originates an update for prefix 192.168.0.1/27, what will the update contain when it reaches router B?
A. AS Path of 65200, local-preference of 100.
B. Null AS Path, local-preference of None.
C. AS Path of 65200, local-preference of None.
D. Null AS Path, local-preference of 100.
Answer: D

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